기본 정신

1960년 YWAM이 시작된 이래 하나님은 우리의 영적 기반이 될 몇몇 성경적 가치기준을 강조해 오셨다. 이러한 기본정신으로 결합된 힘은 전세계 YWAM의 본질과 성격에 강력한 영향을 끼쳐왔다. 우리 안에서 공유된 이 가치 기준들은 우리 YWAM의 과거와 미래의 성장을 위해 지침이 되는 원칙이다. 그 기준들은 우리가 어떻게 살고 어떻게 결정들을 내리는가에 있어 우리가 굳게 부여잡고 있는 믿음이다. 하나님의 말씀은 YWAM의 행동과 믿음에 있어 최종적인 권위이다. 우리의 기본정신은 고수해야 하는 규칙을 나열한 것이 아니다. 그것은 YWAM이 25년이 되기까지는 기록되어있지도 않았다. 오히려, 이 기준은 하나님이 YWAM으로서 우리에게 강조해오신 것을 다음을 있는 세대들에게 전하려는 노력의 하나로 여기에 기록되었다. YWAM은 다음의 사항을 기본정신으로 존중하며 지키는 것을 원칙으로 한다.

1. 하나님을 안다.예수전도단(YWAM)은 하나님의 성품과 뜻, 방법을 알기 위해 노력하며 우리의 생활과 사역의 모든 면에서, 하나님의 성품을 드러내도록 힘쓴다. 또한 하나님과의 교제를 통하여 그분을 알고 즐거워하는 것이 우리 안에서 자연스럽게 넘쳐 다른 사람들에게 영향을 미치도록 한다.
   
2. 하나님을 알린다.
   예수전도단(YWAM)은 전도, 훈련, 구제 사역을 통해 세계 모든 나라의 각 영역에서 하나님을 알리라는 부르심에 응답하고 헌신한다. 불신자들이 주님을 영접하고 따르면 사회에 변화가 일어나고, 이로써 예수님이 명령하신 모든 나라를 제자 삼으라는 사명을 수행하게 된다고 믿는다.
   
   
3. 하나님의 음성을 듣는다.
   예수전도단(YWAM)은 크고 작은 모든 일에 하나님의 뜻을 따라 기도하고, 하나님의 명령에 순종하며 하나님과 함께 동역한다. 우리는 의사 결정의 필수 과정으로 개인, 팀, 전체 모임 가운데서 하나님의 음성을 듣는다.
   
4. 예배와 중보기도를 한다.
   예수전도단(YWAM)은 전심으로 예수님께 예배하며 중보기도를 매일의 삶의 필수 요소로 생각한다. 또한 하나님의 역사를 파괴하려는 사탄의 의도를 인지하고 개인의 삶과 국가적 사건 속에서 사탄의 전략을 극복할 수 있도록 하나님의 능력과 성령의 도우심을 구한다.
   
   
5. 비전을 갖는다.
   예수전도단(YWAM)은 하나님이 주시는 새로운 비전들을 받고 품으며 성취하는 비전의 사람들(visionary)로 부르심을 받았다. 모든 세대와 종족, 사회의 각 영역에 적합하도록 언제나 혁신적인 사고와 태도를 갖고, 이를 위하여 새로운 사역과 방식을 개척하는 일을 지원한다. 예수전도단(YWAM)의 사도적 부르심은 하나님의 말씀을 중심으로 하여 다음의 세 방향 즉, 영적인 장로 직과 성령 안에서의 자유, 관계 등 에서의 균형을 요구한다.
   
   
6. 청년들을 지지하고 후원한다.
   예수전도단(YWAM)은 청년들을 지지하고 후원한다. 우리는 하나님이 청년들을 비전과 사역에 앞장서도 록 부르셨을 뿐만 아니라 그에 따른 은사를 주셨다고 믿는다. 우리는 젊은 청년들을 존중하고, 신뢰하며, 훈련하고, 기회를 제공하며 일할 수 있도록 북돋운다. 청년들은 미래의 교회일 뿐 아니라 오늘날의 교 회로서 우리는 청년들이 하나님의 뜻 안에서 지도력을 행사할 수 있도록 돕는다.
   
   
7. 광범위하며 분산된 조직 구조를 갖는다.
   예수전도단(YWAM)은 광범위한 조직 구조 위에서 다양성과 연합을 도모하며 동일한 목적과 비전, 가치관, 관계성을 공유하는 국제적인 가족이다. 우리의 조직 구조는 사람들을 섬기고 하나님의 목적을 이루기 위해 존재한다. 예수전도단(YWAM)의 모든 사역은 사역 지도자들과 예수전도단 국제 지도자 회의 (YWAM Global Leadership Team)에 대하여 사역에 대해 설명할 책임과 특권을 갖는다.
   
   
8. 국제적이며 초교파적이다.
   예수전도단(YWAM)은 그 범위와 구성에 있어서 국제적이며 초교파적이다. 인종과 언어와 교파의 다양성은 구속된 문화 요소와 더불어 예수전도단(YWAM)의 성장과 건전함에 기여하는 긍정적인 요인이 된다고 믿는다
   
   
9. 성경적 세계관을 갖는다.
   예수전도단(YWAM)은 성경적인 세계관을 갖는다. 우리는 성경이 선과 악을 명확히 정의하여 옳고 그름을 구분한다는 사실과, 실생활도 사역 못지않게 영적이라는 사실을 믿는다. 하나님께 대한 순종으로 행하는 모든 일들은 영적이다. 우리는 우리가 행하는 모든 일에 있어서 하나님을 경외하고, 하나님의 사람들(남자와 여자)이 사회의 모든 영역에서 섬기며 영향력을 미치도록 그들을 동원하고 준비시킨다.
   
   
10. 팀으로 사역한다.
    예수전도단(YWAM)은 사역의 모든 영역과 지도력에 대해 팀으로 부르심을 받았다. 각양 은사와 부르심, 다양한 관점과 사역, 각 세대가 조화롭게 연합하여 일함으로써, 선교적 소명의 모든 단계에 지혜와 안정을 가져온다고 믿는다. 팀 안에서 하나님의 뜻에 따라 의사를 결정하는 것은 더 깊은 관계와 동기 부여, 서로간에 비전에 대한 책임 의식을 공고히 한다.
    
    
11. 섬기는 지도력을 발휘한다.
    예수전도단(YWAM)의 지도자는 위치나 계급에 앞서, 섬기는 지도자로 살도록 부르심 받았다. 섬기는 지도자는 자신의 돌봄 아래 있는 사람들의 소명과 은사를 존중 하고 그들의 권리와 특권을 보호하는 자다. 예수님이 제자들을 섬기셨던 것처럼, 지도자의 책임을 맡은 사람은 자신이 이끄는 사람들을 섬기는 자임을 명시한다.
    
    
12. 먼저 행하고 가르친다.
    예수전도단(YWAM)은 먼저 말씀대로 행한 후에 다른 사람을 가르치도록 한다. 우리는 직접 솔선수범하는 모습을 통해 그 사람의 말과 가르침이 권위를 갖게 된다고 믿는다. 하나님의 성품과 하나님이 주신 소명은 개인의 재능과, 능력, 전문 지식보다 더 중요하다.
    
    
13. 관계중심을 지향한다.
    예수전도단(YWAM)은 함께 생활하고 사역함에 있어서 관계중심이 되도록 노력한다. 우리는 조직이나 규율을 의지하기보다는 거룩함, 상호 협력, 정직함, 겸손, 원활한 의사소통을 통한 연합에 힘쓴다.
    
    
14. 개인의 가치를 존중한다.
    예수전도단(YWAM)은 각 사람의 존재 가치를 소중히 여긴다. 우리는 모든 사람에게는 동등한 기회와 정의가 부여되며, 하나님의 형상으로 창조된 모든 인간은 국적과 나이와 직임을 초월하여 고유한 역할과 소명이 있음을 믿는다. 우리는 남자와 여자를 막론하고 하나님이 부여하신 지도력과 사역적 은사들을 존중한다.
    
    
15. 가정을 소중히 여긴다.
    예수전도단(YWAM)은 아버지나 어머니뿐만 아니라 가족 모두가 하나님을 섬기는 일에 부르심이 있다고 믿는다. 우리는 가족 구성원이 독특하면서도 상호 보완적인 방식으로 각자의 은사를 통해 사역에 기여하고 가족 모두가 선교의 소명을 공유함으로써 더욱 견고하고 건강하게 성장해 나아가도록 장려한다.
    
    
16. 관계중심적인 후원에 의지한다.
    예수전도단(YWAM)은 개인과 단체 모두 재정 공급에 있어, 하나님과 그의 백성들에게 의존하는, 관계에 기초한 후원 체계로 이루어진다. 우리는 관계에 기초한 후원 체계가 책임 의식과 의무감, 의사소통을 촉진시키며 서로 를 위해 기도하게 만든다고 믿는다. 관계에 기초한 후원 체계는 후원자를 사역의 동역자로 동참시킨다. 또한 하 나님과 사람들로부터 관대한 후원을 받은 것같이 우리 스스로도 관대한 사람이 되기 위해 힘쓴다. 예수전도단의 사역자들(YWAMers)은 보수를 기대하지 않고 사역을 통해 자기 자신과 시간과 재능을 하나님께 드린다.
    
    
17. 손님 대접하기를 힘쓴다.
    예수전도단(YWAM)은 손님 대접의 사역이 하나님의 성품을 드러내고 사람들을 존중하는 일임을 확신한다. 우리는 의례적인 행위로서가 아니라 친절과 관대함의 표현으로써 서로에게, 그리고 손님과 가난하고 소외된 사람들에게 우리의 마음을 열고 가정과 캠퍼스와 지부를 제공하는 것을 중요하게 여긴다.

예수전도단(YWAM)의 기본 정신은 예수전도단(YWAM) ‘국제 지도자 회의’ (GLT)에서 승인 받고 2010년 12월 공표되었다.
(YWAM Foundational Values approved by the Global Leadership Team December 2010.)
A printable pamphlet of this document is available from the www.ywamlife.com

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